Bewerber sollten nicht nur über Fachkenntnisse und Branchenerfahrung verfügen – sie sollten sich mit ihrer Persönlichkeit und mit Begeisterung in ihrem Beruf wohlfühlen, ein aufrichtiges Interesse an ihren Aufgaben haben und so die Ideenvielfalt in Ihrer Organisation bereichern.
Aus Bewerbern werden dann zufriedene und motivierte Mitarbeiter, wenn sie das tun können, was sie gut und gerne tun. Organisationen erleben, wie Mitarbeiter in ihren Rollen aufgehen, wenn diese mit ihren Fähigkeiten und Interessen verknüpft sind. Das verringert zusätzlich die Mitarbeiter-Fluktuation, erhöht die Produktivität und verbessert das Betriebsklima.